a) As empresas que vaian inaplicar as condicións de traballo dun convenio colectivo que afecten un centro de traballo situado no territorio da Comunidade Autónoma de Galicia.

b) A representación legal das persoas traballadoras. Nos supostos de ausencia de representación legal das persoas traballadoras da empresa, estas poderán atribuír a súa representación a unha comisión designada conforme o disposto no artigo 41.4 do Estatuto dos traballadores, integrada por traballadores e traballadoras da propia empresa e elixida por estes democraticamente, ou a unha comisión de igual número de compoñentes designados segundo a súa representatividade polos sindicatos máis representativos do sector a que pertenza a empresa e que estivesen lexitimados para formar parte da Comisión Negociadora do convenio colectivo que é de aplicación.

1. A comisión, en exercicio das súas funcións, resolverá a discrepancia xurdida entre a empresa e a representación legal das persoas afectadas por falta de acordo nos procedementos de inaplicación das condicións de traballo previstas no convenio colectivo aplicable a que se refire o artigo 82.3 do Estatuto dos traballadores, sempre que concorran as condicións sinaladas no dito artigo.

2. Será exixible que concorran, xunto coa discrepancia, as seguintes condicións:

a) Que non se teña solicitado a intervención da comisión paritaria do convenio ou, no caso de terse solicitado, non se acadase un acordo. Non obstante, será preceptivo solicitar a intervención da comisión paritaria cando así estivese establecido no convenio colectivo.

b) Que non sexan aplicables os procedementos establecidos no Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflitos de traballo (AGA) ou, de seren aplicables, cando se tivese recorrido a eles sen que se resolvese a discrepancia.

3. Recibida a solicitude, a comisión reunirase e decidirá, nun prazo máximo de 48 horas e por maioría absoluta dos seus membros, se resolve a dita solicitude de inaplicación do convenio colectivo no seu seo, de modo directo. Se non fose así, de modo inmediato iniciarase o procedemento de designación da persoa que vaia arbitrar, para que emita un laudo vinculante para as partes que resolva definitivamente a solicitude.

4. En todo caso, a discrepancia resolverase mediante procedemento arbitral cando as partes en conflito o soliciten de mutuo acordo.

5. A decisión arbitral ou a adoptada no seo da comisión terá que ditarse nun prazo non superior a vinte e cinco días, contados desde a data do sometemento da discrepancia á comisión. Tal decisión terá a eficacia dos acordos acadados no período de consultas e só será recorrible conforme o procedemento e con base nos motivos establecidos no artigo 91.2 do Estatuto dos traballadores.

• Solicitude segundo o Anexo I

• Acreditación de terse levado a cabo o período de consultas e, de ser o caso, actas das reunións levadas a cabo e posición da outra parte que dá lugar á discrepancia.

• No suposto de terse sometido a discrepancia á comisión paritaria do convenio colectivo, acreditación de tal circunstancia, e, de ser o caso, pronunciamento desta.

• Documentación relativa á concorrencia das causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción.

• Acreditación de ter entregado, á outra parte discrepante, copia da solicitude presentada á comisión

• Número e clasificación profesional das persoas traballadoras afectadas pola inaplicación das condicións de traballo do convenio colectivo en vigor. Cando afecte máis dun centro de traballo, esta información deberá detallarse por centro de traballo e, de ser o caso, por provincia.

• Conformidade, de ser o caso, das partes discrepantes sobre o procedemento para a. solución desta entre os establecidos no artigo 10.3 e, no caso de optar pola designación dun ou dunha árbitro/a entre persoas expertas imparciais e independentes, conformidade sobre o seu nomeamento.

• De ser aplicable á parte que insta o procedemento, o Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Exraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo (AGA), acreditación de ter sometido a discrepancia a tal procedemento e resultado deste.

• Información sobre a composición da representanción dos/as traballadores/as, asi como da comisión negociadora, especificando se son reprsentación unitaria ou representación elixida de acordo co artigo 41.4 do ET.

• Comprobación de datos.

Os documentos relacionados serán obxecto de consulta ás administracións públicas. No caso de que as persoas interesadas se opoñan a esta consulta, deberán indicalo  e achegar unha copia dos documentos.

• NIF da entidade solicitante.

• DNI/NIE da persoa solicitante.

• DNI/NIE da persoa representante.

• NIF da entidade representante.

• Fase de solicitude
• Solicitude (Anexo I)