A existencia de forza maior, como causa motivadora da extinción e suspensión dos contratos de traballo ou da redución de xornada, deberá ser constatada pola autoridade laboral, calquera que sexa o número de traballadores afectados, logo de procedemento tramitado.

Empresarios.

- No caso de que figuren no procedemento e poidan ser tidos en conta na resolución outros feitos, alegacións e probas distintos dos achegados pola empresa na súa solicitude, darase a esta e aos representantes legais dos traballadores o oportuno trámite de audiencia, que deberá realizarse no termo dun día.

- A resolución da autoridade laboral deberá limitarse, se é o caso, a constatar a existencia da forza maior alegada pola empresa, correspondendo a esta a decisión sobre a extinción dos contratos ou a aplicación de medidas de suspensión dos contratos ou redución de xornada, que surtirán efectos dende a data do feito causante da forza maior. A empresa deberá dar traslado da devandita decisión aos representantes dos traballadores e á autoridade laboral.

- No suposto de que, instruído o procedemento, non se constatase a existencia da forza maior alegada, poderase iniciar o oportuno procedemento de despedimento colectivo ou de suspensión de contratos ou redución de xornada.

- Sen prexuízo do sinalado no apartado anterior, a resolución da autoridade laboral que non constatase a existencia de forza maior pola empresa poderá ser impugnada polo empresario ante a xurisdición social.

- Os traballadores poderán impugnar a decisión empresarial sobre a extinción de contratos ou as medidas de suspensión de contratos ou redución de xornada.

• Solicitude segundo o Anexo I.

• Os medios de proba que se estimen necesarios para acreditar a causa de forza maior.

• Copia da comunicación da presentación da solicitude aos representantes legais das persoas traballadoras.

• Relación nominal das persoas traballadoras afectadas (segundo modelo anexo II).

• Copia da documentación que acredite a lexitimación da persoa que presenta a solicitude (copia das escrituras).

• Fase de Solicitude
• Anexo II: Relación nominal de persoas traballadoras (Modelo Oficial do Ministerio de Traballo e Economía Social)
• Solicitude (Anexo I)
• Instrucións para a cumprimentación da relación nominal de persoas traballadoras

Prazo de resolución:

Cinco días

Sentido do silencio:

Positivo