Específica para todos los procedimientos por causas económicas:

• Memoria explicativa que acredite los resultados de la empresa de los que se desprenda una situación económica negativa.

• En el caso de tratarse de empresas no sujetas la obligación de auditoría de cuentas, se deberá acercar declaración de la representación de la empresa sobre la exención de la auditoría.

• Cuando la situación económica negativa alegada consista en una previsión de perdidas, deberá informar de los criterios empleados para su estimación. Asimismo, deberá presentar un informe tecnico sobre el volumen y carácter permanente o transitorio de esa previsión de perdidas basado en datos obtenidos a traves de las cuentas anuales, de los datos del sector a lo que pertenece la empresa, de la evolución del mercado y de la posición de la empresa en este o de cualquiera otros que puedan acreditar esta previsión.

• Cuando la situación económica negativa alegada consista en la merma persistente del nivel de ingresos o ventas, la documentación fiscal o contable acreditativa de la merma persistente del nivel de ingresos comunes o ventas durante, por lo menos, los 2 trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de comunicación del inicio del procedimiento, así como, la documentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos comunes o ventas registradas en los mismos trimestres del año inmediatamente anterior.

• Cuentas anuales del último ejercicio económico (de los dos últimos ejercicios, en el caso de despidos colectivos) completo integradas por balance de situación, cuenta de perdidas y ganancias, estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e informe de gestión o, en su caso, cuenta de perdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías.

• Cuentas provisionales (balance y cuenta de perdidas y ganancias) al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores o representantes de la empresa.

Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de empresas:

• a) Con obligación de formular cuentas consolidadas cuando la sociedad dominante tenga su domicilio en España: deberán presentarse las cuentas anuales e informe de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, de los 2 últimos ejercicios económicos, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.

• b) Si no había existido obligación de formular cuentas consolidadas: además de la documentación económica de la empresa que inicia el procedimiento, deberán presentarse las de las demás empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, siempre que dictas empresas tengan su domicilio social en España, tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.

Específica para todos los procedimientos por causas tecnicas, organizativas o de producción:

• Memoria explicativa que acredite la concurrencia de las causas tecnicas, organizativas o de producción.

• Informes tecnicos que acrediten la concurrencia de las causas tecnicas, organizativas o de producción.

Específica para los procedimientos de despidos colectivos:

• Cuando afecten a más de 50 trabajadores, plan de reubicación externa para las personas trabajadoras afectados por el despido colectivo, a traves de empresas de reubicación autorizadas, en los terminos señalados en el artículo 9 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

• En los procedimientos de despido colectivo que incluyan trabajadores/a las respeto de los que deba aplicarse el dispuesto en el artículo 51.9 de Estatuto de los Trabajadores, deberá indicarse y presentarse la relación nominativa de estas personas trabajadoras (personas trabajadoras de 55 o más años de edad que no habían tenido la condición de mutualista el día 01.01.1967).

• Certificado indicando que tiene beneficios, nlos procedimientos de despido colectivo que afecten a trabajadores de 50 o más años, de aquellas empresas que cumplan las condiciones señaladas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización y modernización del sistema de Seguridad Social, modificada por el Real decreto ley 5/2013, de 15 de marzo.