2. A comunicación a que se refire o apartado anterior incluirá a documentación correspondente ás medidas sociais de acompañamento que se tivesen acordado ou ofrecido pola empresa e o plan de recolocación externa nos casos de empresas obrigadas á súa realización.

3. A empresa deberá remitir á autoridade laboral, ademais da información a que se refiren os dous apartados anteriores, as actas das reunións do período de consultas debidamente asinadas por todos os asistentes.

4. Transcorrido o prazo a que se refire o apartado 1 sen que o empresario comunicase a decisión de despedimento colectivo indicada no devandito apartado, producirase a caducidade do procedemento de despedimento colectivo, o que impedirá ao empresario iniciar un novo procedemento.

5. A autoridade laboral dará traslado da comunicación empresarial a que se refire o apartado 1 á entidade xestora das prestacións por desemprego e á Administración da Seguridade Social cando o procedemento de despedimento colectivo inclúa traballadores respecto dos que deba aplicarse o disposto no artigo 51.9 do Estatuto dos Traballadores, facendo constar en todo caso a data na que o empresario lle remitiu a devandita comunicación.

2. En todo caso deberán ter transcorrido como mínimo trinta días entre a data da comunicación da apertura do período de consultas á autoridade laboral e a data de efectos dos despedimentos.

• Solicitude segundo o Anexo I.

• Común para todos os procedementos:

• Se o período de consultas remata con acordo, copia da acta no que se reflicte.

• No caso de non figurar neste impreso os extremos modificados, memoria explicativa de documentación dos cambios levados a cabo con respecto á comunicación de inicio.

• Relación nominal das persoas traballadoras afectadas (segundo anexo II), no caso de variar con respecto á comunicación de inicio.

• Copia das actas das reunións do período de consultas debidamente asinadas por todos os asistentes.

• Específica para todos os procedementos de despedimento colectivo:

• Documentación correspondente ás medidas sociais de acompañamento que se acordaron ou ofrecesen pola empresa.

• Se afecta a máis de 50 traballadores/as, plan de recolocación externa.

• Específica para todos os procedementos de suspensión de contratos:

• Calendario cos días concretos de suspensión de contratos individualizado por cada un dos traballadores afectados.

• Específica para todos os procedementos de redución de xornada:

• Calendario cos días concretos de redución de xornada individualizados por cada un dos traballadores afectados.

• A porcentaxe da diminución temporal, computada sobre a base diaria, semanal, mensual ou anual, os períodos concretos nos que se vai a producir a redución, así como o horario de traballo afectado por esta, durante todo o período que se estenda a súa vixencia.

• Fase de Solicitude
• Solicitude (Anexo I)
• Anexo II: Relación nominal de persoas traballadoras (Modelo Oficial do Ministerio de Traballo e Economía Social)
• Instrucións para a cumprimentación da relación nominal de persoas traballadoras