Orientámolo/a, paso a paso, para presentar unha solicitude no rexistro electrónico
TR820B - Decisión empresarial de expedientes de regulación de emprego.
Aberto todo o ano Obxecto
1. Á finalización do período de consultas, o empresario comunicará á autoridade laboral competente o resultado deste. Se se tivese alcanzado acordo, trasladará á autoridade laboral copia íntegra deste. En todo caso, comunicará aos representantes dos traballadores e á autoridade laboral a decisión sobre o despedimento colectivo que realiza, actualizando, se é o caso, os extremos da comunicación a que se refire o artigo 3.1. A comunicación que proceda realizarase como máximo no prazo de quince días a contar dende a data da última reunión celebrada no período de consultas.
2. A comunicación a que se refire o apartado anterior incluirá a documentación correspondente ás medidas sociais de acompañamento que se tivesen acordado ou ofrecido pola empresa e o plan de recolocación externa nos casos de empresas obrigadas á súa realización.
2. A comunicación a que se refire o apartado anterior incluirá a documentación correspondente ás medidas sociais de acompañamento que se tivesen acordado ou ofrecido pola empresa e o plan de recolocación externa nos casos de empresas obrigadas á súa realización.
3. A empresa deberá remitir á autoridade laboral, ademais da información a que se refiren os dous apartados anteriores, as actas das reunións do período de consultas debidamente asinadas por todos os asistentes.
4. Transcorrido o prazo a que se refire o apartado 1 sen que o empresario comunicase a decisión de despedimento colectivo indicada no devandito apartado, producirase a caducidade do procedemento de despedimento colectivo, o que impedirá ao empresario iniciar un novo procedemento.
5. A autoridade laboral dará traslado da comunicación empresarial a que se refire o apartado 1 á entidade xestora das prestacións por desemprego e á Administración da Seguridade Social cando o procedemento de despedimento colectivo inclúa traballadores respecto dos que deba aplicarse o disposto no artigo 51.9 do Estatuto dos Traballadores, facendo constar en todo caso a data na que o empresario lle remitiu a devandita comunicación.
A quen vai dirixido?
Empresarios.
Requisitos
1. Tras a comunicación da decisión empresarial de despedimento colectivo, o empresario poderá comezar a notificar os despedimentos de xeito individual aos traballadores afectados, o que deberá realizar nos termos e condicións establecidos no artigo 53.1 do Estatuto dos Traballadores.
2. En todo caso deberán ter transcorrido como mínimo trinta días entre a data da comunicación da apertura do período de consultas á autoridade laboral e a data de efectos dos despedimentos.
2. En todo caso deberán ter transcorrido como mínimo trinta días entre a data da comunicación da apertura do período de consultas á autoridade laboral e a data de efectos dos despedimentos.
A onde acudir
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Dirección Xeral de Relacións Laborais
Subdirección Xeral de Relacións Laborais
Servizo de Relacións Laborais, Seguridade e Saúde Laboral
San Lázaro, s/n
15781 Santiago de Compostela (Coruña, A)
Teléfono: 981545743\ 981544615
Fax: 981957751
Email: relacionslaborais.emprego@xunta.gal
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade da Coruña
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social da Coruña
Avda. Salvador de Madariaga, 9-1º - Centro comercial de Elviña
15008 Coruña, A (Coruña, A)
Teléfono: 881881582/ 981185893
Fax: 981881581
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial Da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de Lugo
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social de Lugo
Ronda da Muralla nº 70 baixo
27071 Lugo (Lugo)
Teléfono: 982294385
Fax: 982294258
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial Da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de Ourense
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social de Ourense
Avda. da Habana, nº 79 - 7ª E
32004 Ourense (Ourense)
Teléfono: 988386402/ 988386815
Fax: 988 386 933
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial Da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de Pontevedra (Vigo)
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social de Vigo
Rúa Concepción Arenal, nº 8 - 2º
36201 Vigo (Pontevedra)
Teléfono: 986817008
Fax: 986817010
Órgano responsable
Servizo de Relacións Laborais, Seguridade e Saúde Laboral
Normativa
Ámbito Autonómico
Orde do 31 de xullo de 2015 pola que se adaptan e se incorporan á sede electrónica da Xunta de Galicia os procedementos administrativos de prazo aberto da Consellería de Traballo e Benestar (DOG nº 146 do 4 de agosto de 2015).
Ámbito Estatal
Real Decreto 1483/2012, do 29 de outubro, polo que se aproba o Regulamento dos procedementos de despedimento colectivo e de suspensión de contratos e redución de xornada (BOE nº 261, do 30 de outubro de 2012).
Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores (BOE nº 255, do 24 de outubro de 2015).
Real decreto-lei 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade do emprego e a transformación do mercado de traballo (BOE nº 313 do 30 de decembro de 2021)
Prazo
Prazo de presentación: Aberto todo o ano
Esta orde entrará en vigor aos vinte días naturais da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.
Documentación para a presentación
- Solicitude segundo o Anexo I.
- Común para todos os procedementos:
- Se o período de consultas remata con acordo, copia da acta no que se reflicte.
- No caso de non figurar neste impreso os extremos modificados, memoria explicativa de documentación dos cambios levados a cabo con respecto á comunicación de inicio.
- Relación nominal das persoas traballadoras afectadas (segundo anexo II), no caso de variar con respecto á comunicación de inicio.
- Copia das actas das reunións do período de consultas debidamente asinadas por todos os asistentes.
- Específica para todos os procedementos de despedimento colectivo:
- Documentación correspondente ás medidas sociais de acompañamento que se acordaron ou ofrecesen pola empresa.
- Se afecta a máis de 50 traballadores/as, plan de recolocación externa.
- Específica para todos os procedementos de suspensión de contratos:
- Calendario cos días concretos de suspensión de contratos individualizado por cada un dos traballadores afectados.
- Específica para todos os procedementos de redución de xornada:
- Calendario cos días concretos de redución de xornada individualizados por cada un dos traballadores afectados.
- A porcentaxe da diminución temporal, computada sobre a base diaria, semanal, mensual ou anual, os períodos concretos nos que se vai a producir a redución, así como o horario de traballo afectado por esta, durante todo o período que se estenda a súa vixencia.
Procedementos e servizos relacionados
Aberto todo o ano 17/09/2019 00:00 - 31/10/2019 23:59 11/05/2021 00:00 - 02/11/2021 23:59 27/04/2020 00:00 - 31/07/2020 23:59 05/10/2020 00:00 - 19/10/2020 23:59