Guía de procedementos e servizos

TR820A

Inicio de expedientes de regulación de emprego.

Procedemento dirixido a: Empresas e profesionais

Aberto todo o ano

Tramitar os procesos de regulación de emprego. Estes poden estar fundados nas seguintes causas:

- Económicas

- Técnicas

- Organizativas

- Produtivas

- Desaparición da personalidade xurídica do contratante

A través dos procedementos de regulación emprego poden aplicarse as seguintes medidas:

- Extinción de relacións laborais (despedimento colectivo)

- Suspensión de relacións laborais

- Redución temporal da xornada laboral: Entenderase por redución da xornada a diminución temporal de entre un 10 e un 70 por cento da xornada de traballo computada sobre a base dunha xornada diaria, semanal, mensual ou anual.

Empresarios.

Xunta de Galicia

Consellería de Emprego, Comercio e Emigración

Secretaría Xeral de Emprego e Relacións Laborais

Subdirección Xeral de Relacións Laborais

Servizo de Relacións Laborais, Seguridade e Saúde Laboral

San Lázaro, s/n

15781  Santiago de Compostela  (Coruña, A)

Teléfono: 981545743\ 981544615

Fax: 981957751

Email: relacionslaborais.emprego@xunta.gal

Xunta de Galicia

Consellería de Emprego, Comercio e Emigración

Departamento Territorial da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración da Coruña

Servizo de Emprego, Relacións Laborais, Traballo Autónomo e Economía Social da Coruña

Avda. Salvador de Madariaga, 9-1º - Centro comercial de Elviña

15008  Coruña, A  (Coruña, A)

Teléfono: 981185896/ 981185895

Email: stes.ctb.coruna@xunta.gal

Xunta de Galicia

Consellería de Emprego, Comercio e Emigración

Departamento Territorial da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de Lugo

Servizo de Emprego, Relacións Laborais, Traballo Autónomo e Economía Social de Lugo

Ronda da Muralla nº 70 baixo

27071  Lugo  (Lugo)

Teléfono: 982294331/ 982294329

Fax: 982294258

Email: stes.traballo.lugo@xunta.gal

Xunta de Galicia

Consellería de Emprego, Comercio e Emigración

Departamento Territorial da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de Ourense

Servizo de Emprego, Relacións Laborais, Traballo Autónomo e Economía Social de Ourense

Avda. da Habana, nº 79 - 7ª. E

32004  Ourense  (Ourense)

Teléfono: 988386815/ 988386401

Fax: 988 386 933

Email: relacionslaborais.emprego.ourense@xunta.gal

Xunta de Galicia

Consellería de Emprego, Comercio e Emigración

Departamento Territorial da Consellería de Emprego, Comercio e Emigración de Pontevedra (Vigo)

Servizo de Emprego, Relacións Laborais, Traballo Autónomo e Economía Social de Vigo

Rúa Concepción Arenal, nº 8 - 2º

36201  Vigo  (Pontevedra)

Teléfono: 986817685/ 886218290/ 986817386

Fax: 986817010

Email: relacions-laborais.emprego.vigo@xunta.gal

Servizo de Relacións Laborais, Seguridade e Saúde Laboral

Prazo de presentación: Aberto todo o ano

Esta orde entrará en vigor aos vinte días naturais da súa publicación no Diario Oficial de Galicia.

Para a levar a cabo un procedemento de regulación de emprego deben estar afectadas, segundo a medida solicitada, as seguintes persoas traballadoras:

• Extinción das relacións laborais (despedimento colectivo): Considérase despedimento colectivo cando nun período de 90 días, se extinguen os contratos de, alomenos:

- 10 traballadores, en empresas que ocupen menos de 100 traballadores

- 10% dos traballadores, en empresas que ocupen entre 100 e 300 traballadores

- 30 traballadores nas empresas que ocupen a mais de 300 traballadores

- Tamén se entende como despedimento colectivo a extinción dos contratos de traballo que afecten á totalidade do cadro de persoal da empresa, sempre que o número de persoas traballadoras afectadas sexa superior a 5, cando aquel se produza como consecuencia da cesación total da súa.

- No suposto de expedientes por causa de forza maior, non existirá número mínimo de traballadores afectados.

• Suspensión das relacións laborais: Calquera que sexa o número de persoas traballadoras da empresa e o número de afectadas.

• Redución temporal da xornada laboral: Calquera que sexa o número de persoas traballadoras da empresa e o número de afectadas.

  • Comunicación segundo o Anexo I.

  • Común para todos os procedementos:

    • No caso dos centros de traballo afectados sen representación unitaria das persoas traballadoras, as actas relativas á atribución da representación á comisión negociadora do procedemento en representación dos traballadores.

    • Escrito de comunicación dirixido ás persoas traballadoras ou aos seus representantes pola dirección da empresa da súa intención de iniciar o procedemento.Escrito dirixido aos representantes legais das persoas traballadoras da apertura do período de consultas.

    • Escrito dirixido aos representantes legais das persoas traballadoras da apertura do período de consultas.

    • No caso de empresas con representación dos traballadores, escrito de solicitude aos representantes legais das persoas traballadoras de emisión do informe ao que se refire o artigo 64.5 a) e b) do Estatuto dos Traballadores.

    • Relación nominal das persoas traballadoras afectadas (segundo modelo anexo II).

    • Número e clasificación profesional das persoas traballadoras empregadas habitualmente durante o último ano. Cando o procedemento afecte a máis dun centro de traballo, esta información deberá estar desagregada por centro de traballo e, no seu caso, provincia e comunidade autónoma.

    • Documentación que acredite a lexitimación da persoa que presenta a comunicación (copia das escrituras).

  • Específica para todos os procedementos por causas económicas:

    • Memoria explicativa que acredite os resultados da empresa dos que se desprenda unha situación económica negativa.

    • No caso de tratarse de empresas non suxeitas a obrigación de auditoría de contas, deberase achegar declaración da representación da empresa sobre a exención da auditoría.

    • Cando a situación económica negativa alegada consista nunha previsión de perdas, deberá informar dos criterios empregados para a súa estimación. Así mesmo, deberá presentar un informe tecnico sobre o volume e carácter permanente ou transitorio desa previsión de perdas baseado en datos obtidos a traves das contas anuais, dos datos do sector ao que pertence a empresa, da evolución do mercado e da posición da empresa neste ou de calquera outros que poidan acreditar esta previsión.

    • Cando a situación económica negativa alegada consista na diminución persistente do nivel de ingresos ou vendas, a documentación fiscal ou contable acreditativa da diminución persistente do nivel de ingresos ordinarios ou vendas durante, polo menos, os 2 trimestres consecutivos  inmediatamente anteriores á data de comunicación do inicio do procedemento, así como, a documentación fiscal ou contable acreditativa dos ingresos comúns ou ventas rexistradas nos mesmos trimestres do ano inmediatamente anterior.

    • Contas anuais do último exercicio económico (dos dous últimos exercicios, no caso de despedimentos colectivos) completo integradas por balance de situación, conta de perdas e ganancias, estado de cambios no patrimonio neto, estado de fluxos de efectivos, memoria do exercicio e informe de xestión ou, no seu caso, conta de perdas e ganancias abreviada e balance e estado de cambios no patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas, no caso de empresas obrigadas a realizar auditorías.

    • Contas provisionais (balance e conta de perdas e ganancias) ao inicio do procedemento, asinadas polos administradores ou representantes da empresa.

  • Cando a empresa que inicia o procedemento forme parte dun grupo de empresas:

    • a) Con obrigación de formular contas consolidadas cando a sociedade dominante teña o seu domicilio en España: deberán acompañarse as contas anuais e informe de xestión consolidados da sociedade dominante do grupo debidamente auditadas, no caso de empresas obrigadas a realizar auditorías, dos 2 últimos exercicios económicos, sempre que existan saldos debedores ou acredores coa empresa que inicia o procedemento.

    • b) Se non existira obrigación de formular contas consolidadas: ademais da documentación económica da empresa que inicia o procedemento, deberán achegarse as das demais empresas do grupo debidamente auditadas, no caso de empresas obrigadas a realizar auditorías, sempre que ditas empresas teñan o seu domicilio social en España, teñan a mesma actividade ou pertenzan ao mesmo sector de actividade e teñan saldos debedores ou acredores coa empresa que inicia o procedemento.

  • Específica para todos os procedementos por causas tecnicas, organizativas ou de producción:

    • Memoria explicativa que acredite a concorrencia das causas tecnicas, organizativas ou de produción.

    • Informes tecnicos que acrediten a concorrencia das causas tecnicas, organizativas ou de produción.

  • Específica para os procedementos de despidos colectivos:

    • Cando afecten a máis de 50 traballadores, plan de recolocación externa para as persoas traballadoras afectados polo despedimento colectivo, a traves de empresas de recolocación autorizadas, nos termos sinalados no artigo 9 do Real Decreto 1483/2012, do 29 de outubro.

    • Nos procedementos de despedimento colectivo que inclúan traballadores/ás respecto dos que deba aplicarse o disposto no artigo 51.9 do Estatuto dos Traballadores, deberá indicarse e achegarse a relación nominativa destes traballadores/as (traballadores/as de 55 ou máis anos de idade que non tiveran a condición de mutualista o día 01.01.1967).

    • Certificado indicando que ten beneficios, nos procedementos de despedimento colectivo que afecten a traballadores de 50 ou máis anos, daquelas empresas que cumpran as condicións sinaladas na Lei 27/2011, do 1 de agosto, sobre actualización e modernización do sistema de Seguridade Social, modificada polo Real decreto lei 5/2013, do 15 de marzo.

Unha vez presentado este trámite pode consultar o seu expediente en "A miña sede"

  • Ámbito Autonómico
    • Orde do 31 de xullo de 2015 pola que se adaptan e se incorporan á sede electrónica da Xunta de Galicia os procedementos administrativos de prazo aberto da Consellería de Traballo e Benestar (DOG nº 146 do 4 de agosto de 2015).

  • Ámbito Estatal
    • Real Decreto 1483/2012, do 29 de outubro, polo que se aproba o Regulamento dos procedementos de despedimento colectivo e de suspensión de contratos e redución de xornada (BOE nº 261, do 30 de outubro de 2012).

    • Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores (BOE nº 255, do 24 de outubro de 2015).

    • Real decreto-lei 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade do emprego e a transformación do mercado de traballo (BOE nº 313 do 30 de decembro de 2021)

Outros procedementos relacionados

TR340A

Cualificación iniciativas de emprego.

Tramitar en liña

Aberto todo o ano

TR340D

Cualificación de iniciativa de emprego de base tecnolóxica (IEBT).

Tramitar en liña

Aberto todo o ano

TR340E

Incentivos ás empresas cualificadas como iniciativas de emprego de base tecnolóxica-IEBT.

Tramitar en liña

Prazo aberto: 21/04/2025 00:00 - 30/09/2025 23:59

TR356B

Cualificación como empresa de inserción

Tramitar en liña

Aberto todo o ano