• Escrito de solicitude aos representantes legais das persoas traballadoras de emisión do informe a que se refire o artigo 64.5 a) e b) do Estatuto dos Traballadores.
• Relación nominal das persoas traballadoras afectadas (segundo modelo anexo II).
• Número e clasificación profesional das persoas traballadoras empregadas habitualmente durante o último ano. Cando o procedemento afecte a máis dun centro de traballo, esta información deberá estar desagregada por centro de traballo e, no seu caso, provincia e comunidade autónoma.
• Documentación que acredite a lexitimación da persoa que presenta a comunicación (copia das escrituras).
• Específica para todos os procedementos por causas económicas:
  • Memoria explicativa que acredite os resultados da empresa dos que se desprenda unha situación económica negativa.
  • No caso de tratarse de empresas non suxeitas a obrigación de auditoría de contas, deberase achegar declaración da representación da empresa sobre a exención da auditoría.
  • Cando a situación económica negativa alegada consista nunha previsión de perdas, deberá informar dos criterios empregados para a súa estimación. Así mesmo, deberá presentar un informe tecnico sobre o volume e carácter permanente ou transitorio desa previsión de perdas baseado en datos obtidos a traves das contas anuais, dos datos do sector ao que pertence a empresa, da evolución do mercado e da posición da empresa neste ou de calquera outros que poidan acreditar esta previsión.
  • Cando a situación económica negativa alegada consista na diminución persistente do nivel de ingresos ou vendas, a documentación fiscal ou contable acreditativa da diminución persistente do nivel de ingresos ordinarios ou vendas durante, polo menos, os 3 trimestres consecutivos inmediatamente anteriores á data da comunicación do inicio do procedemento de despedimento colectivo, así como, a documentación fiscal ou contable acreditativa dos ingresos ordinarios ou vendas rexistrados nos mesmos trimestres do ano inmediatamente anterior.
  • Contas anuais do último exercicio económico (dos dous últimos exercicios, no caso de despedimentos colectivos) completo integradas por balance de situación, conta de perdas e ganancias, estado de cambios no patrimonio neto, estado de fluxos de efectivos, memoria do exercicio e informe de xestión ou, no seu caso, conta de perdas e ganancias abreviada e balance e estado de cambios no patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas, no caso de empresas obrigadas a realizar auditorías.
  • Contas provisionais (balance e conta de perdas e ganancias) ao inicio do procedemento, asinadas polos administradores ou representantes da empresa.
• Cando a empresa que inicia o procedemento forme parte dun grupo de empresas:
  • a) Con obrigación de formular contas consolidadas cando a sociedade dominante teña o seu domicilio en España: deberán acompañarse as contas anuais e informe de xestión consolidados da sociedade dominante do grupo debidamente auditadas, no caso de empresas obrigadas a realizar auditorías, dos 2 últimos exercicios económicos, sempre que existan saldos debedores ou acredores coa empresa que inicia o procedemento.
  • b) Se non existira obrigación de formular contas consolidadas: ademais da documentación económica da empresa que inicia o procedemento, deberán achegarse as das demais empresas do grupo debidamente auditadas, no caso de empresas obrigadas a realizar auditorías, sempre que ditas empresas teñan o seu domicilio social en España, teñan a mesma actividade ou pertenzan ao mesmo sector de actividade e teñan saldos debedores ou acredores coa empresa que inicia o procedemento.
• Específica para todos os procedementos por causas tecnicas, organizativas ou de producción:
  • Memoria explicativa que acredite a concorrencia das causas tecnicas, organizativas ou de produción.
  • Informes tecnicos que acrediten a concorrencia das causas tecnicas, organizativas ou de produción.
• Específica para os procedementos de despidos colectivos:
  • Cando afecten a máis de 50 traballadores, plan de recolocación externa para as persoas traballadoras afectados polo despedimento colectivo, a traves de empresas de recolocación autorizadas, nos termos sinalados no artigo 9 do Real Decreto 1483/2012, do 29 de outubro.
  • Nos procedementos de despedimento colectivo que inclúan traballadores/ás respecto dos que deba aplicarse o disposto no artigo 51.9 do Estatuto dos Traballadores, deberá indicarse e achegarse a relación nominativa destes traballadores/as (traballadores/as de 55 ou máis anos de idade que non tiveran a condición de mutualista o día 01.01.1967).
  • Certificado indicando que ten beneficios, nos procedementos de despedimento colectivo que afecten a traballadores de 50 ou máis anos, daquelas empresas que cumpran as condicións sinaladas na Lei 27/2011, do 1 de agosto, sobre actualización e modernización do sistema de Seguridade Social, modificada polo Real decreto lei 5/2013, do 15 de marzo.

COMISIÓN NEGOCIADORA NO PERÍODO CONSULTAS: estará formada polos representantes legais (se hai) ou pola comisión representativa; neste caso deberá acreditarse, por calquera medio admitido en dereito, que se dirixiu comunicación aos sindicatos máis representativos  e tamén aos do sector (1 persoa por sindicato). Se a comisión non puidera conformarse así (é dicir, non deran resposta) constituirase con 3 persoas traballadoras da propia empresa (Art. 23.1 a) RD-LEI 8/20) elexidos conforme ao art. 41.4 ET. A Comisión Representativa ten 5 DIAS como máximo para constituirse e o período de consultas non deberá exceder de 7 días.