- La resolución de la autoridad laboral deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la extinción de los contratos o la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

- En el supuesto de que, instruido el procedimiento, no se haya constatado la existencia de la fuerza mayor alegada, se podrá iniciar el oportuno procedimiento de despido colectivo o de suspensión de contratos o reducción de jornada.

- Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, la resolución de la autoridad laboral que no haya constatado la existencia de fuerza mayor por la empresa podrá ser impugnada por el empresario ante la jurisdicción social.

- Los trabajadores podrán impugnar la decisión empresarial sobre la extinción de contratos o las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada.

• Solicitud según el Anexo I.

• Los medios de prueba que se estimen necesarios para acreditar la causa de fuerza mayor.

• Copia de la comunicación de la presentación de la solicitud a los representantes legales de las personas trabajadoras.

• Relación nominal de las personas trabajadoras afectadas (según modelo anexo II).

• Copia de la documentación que acredite la legitimación de la persona que

  presenta la solicitud (copia de las escrituras).

Plazo de resolución:

Cinco días

Sentido del silencio:

Positivo