Le orientamos, paso a paso, para presentar una solicitud en el registro electrónico
TR820C - Expedientes de regulación de empleo-constatación causa de fuerza mayor.
Abierto todo el año Aquellas empresas que tengan resolución estimatoria, expresa o por silencio, de la autoridad laboral de un ERTE por fuerza mayor de limitación o de impedimiento y quieran comunicar la transición de una situación a otra deberán utilizar el procedimiento TR820V.
El art. 1.2 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial establece que las empresas y entidades que habían contado con un expediente de regulación de empleo deberán comunicar a la autoridad laboral la RENUNCIA TOTAL al ERTE autorizado, en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos de aquella. La renuncia total es el cierre del ERTE.
Para facilitar este trámite se deberá comunicar esta renuncia total a través de esta sede electrónica (https://sede.xunta.gal/misede) siguiendo estos pasos:
- acceder al expediente correspondiente del procedimiento TR820C
- seleccionar la opción "Renuncia" en el menú "Acción"
- cubrir el formulario de renuncia indicando en el campo "Motivos de la renuncia" el texto "Comunico la RENUNCIA TOTAL del ERTE autorizado"
- completar la firma y presentación de la renuncia en la sede electrónica
Objeto
La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción y suspensión de los contratos de trabajo o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado.
¿A quién va dirigido?
Empresarios
Requisitos
- En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud, se dará a ésta y a los representantes legales de los trabajadores el oportuno trámite de audiencia, que deberá realizarse en el término de un día.
- La resolución de la autoridad laboral deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la extinción de los contratos o la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
- La resolución de la autoridad laboral deberá limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la extinción de los contratos o la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
- En el supuesto de que, instruido el procedimiento, no se haya constatado la existencia de la fuerza mayor alegada, se podrá iniciar el oportuno procedimiento de despido colectivo o de suspensión de contratos o reducción de jornada.
- Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, la resolución de la autoridad laboral que no haya constatado la existencia de fuerza mayor por la empresa podrá ser impugnada por el empresario ante la jurisdicción social.
- Los trabajadores podrán impugnar la decisión empresarial sobre la extinción de contratos o las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada.
- Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, la resolución de la autoridad laboral que no haya constatado la existencia de fuerza mayor por la empresa podrá ser impugnada por el empresario ante la jurisdicción social.
- Los trabajadores podrán impugnar la decisión empresarial sobre la extinción de contratos o las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada.
A dónde acudir
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Dirección Xeral de Relacións Laborais
Subdirección Xeral de Relacións Laborais
Servizo de Relacións Laborais, Seguridade e Saúde Laboral
San Lázaro, s/n
15781 Santiago de Compostela (Coruña, A)
Teléfono: 981544615
Email: relacionslaborais.emprego@xunta.gal
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade da Coruña
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social da Coruña
Avda. Salvador de Madariaga, 9-1º - Centro comercial de Elviña
15008 Coruña, A (Coruña, A)
Teléfono: 981185895/ 981185896/ 981185897
Email: stes.ctb.coruna@xunta.gal
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial Da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de Lugo
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social de Lugo
Ronda da Muralla nº 70 baixo
27071 Lugo (Lugo)
Teléfono: 982294331, 982294329
Fax: 982294258
Email: stes.traballo.lugo@xunta.gal
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial Da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de Ourense
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social de Ourense
Avda. da Habana, nº 79 - 7ª E
32004 Ourense (Ourense)
Teléfono: 988386402/ 988386815/ 988386401
Xunta de Galicia
Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade
Xefatura Territorial Da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de Pontevedra (Vigo)
Servizo de Apoio ao Emprego, Emprendemento e Economía Social de Vigo
Rúa Concepción Arenal, nº 8 - 2º
36201 Vigo (Pontevedra)
Teléfono: 986817685, 986817009
Email: relacions-laborais.emprego.vigo@xunta.gal
Órgano responsable
Servizo de Relacións Laborais, Seguridade e Saúde Laboral
Normativa
Ámbito Estatal
Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. (BOE nº 73 de 18 de marzo de 2020)
Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19. (BOE nº 86 de 28 de marzo de 2020)
Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (BOE nº 261, de 30 de octubre de 2012).
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 255, de 24 de octubre de 2015).
Ámbito Autonómico
Orden de 31 de marzo de 2020 por la que se acuerda la ampliación del plazo máximo de resolución y notificación del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, tramitados por la Secretaría General de Empleo así como por las respectivas jefaturas territoriales en función de los respectivos ámbitos territoriales de afectación (DOG nº 65 de 2 de abril de 2020).
Orden de 31 de julio de 2015 por la que se adaptan y se incorporan a la sede electrónica de la Xunta de Galicia los procedimientos administrativos de plazo abierto de la Consellería de Trabajo y Bienestar (DOG nº 146 del 4 de agosto de 2015).
Aquellas empresas que tengan resolución estimatoria, expresa o por silencio, de la autoridad laboral de un ERTE por fuerza mayor de limitación o de impedimiento y quieran comunicar la transición de una situación a otra deberán utilizar el procedimiento TR820V.
El art. 1.2 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial establece que las empresas y entidades que habían contado con un expediente de regulación de empleo deberán comunicar a la autoridad laboral la RENUNCIA TOTAL al ERTE autorizado, en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos de aquella. La renuncia total es el cierre del ERTE.
Para facilitar este trámite se deberá comunicar esta renuncia total a través de esta sede electrónica (https://sede.xunta.gal/misede) siguiendo estos pasos:
- acceder al expediente correspondiente del procedimiento TR820C
- seleccionar la opción "Renuncia" en el menú "Acción"
- cubrir el formulario de renuncia indicando en el campo "Motivos de la renuncia" el texto "Comunico la RENUNCIA TOTAL del ERTE autorizado"
- completar la firma y presentación de la renuncia en la sede electrónica
Plazo
Plazo de presentación: ABIERTO
Esta orden entrará en vigor a los veinte días naturales de su publicación en el Diario Oficial de Galicia.
Documentación para la presentación
- Solicitud según el Anexo I.
- Los medios de prueba que se estimen necesarios para acreditar la causa de fuerza mayor.
- Copia de la comunicación de la presentación de la solicitud a los representantes legales de las personas trabajadoras.
- Relación nominal de las personas trabajadoras afectadas (según modelo anexo II).
- Copia de la documentación que acredite la legitimación de la persona que
presenta la solicitud (copia de las escrituras).
Aquellas empresas que tengan resolución estimatoria, expresa o por silencio, de la autoridad laboral de un ERTE por fuerza mayor de limitación o de impedimiento y quieran comunicar la transición de una situación a otra deberán utilizar el procedimiento TR820V.
El art. 1.2 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial establece que las empresas y entidades que habían contado con un expediente de regulación de empleo deberán comunicar a la autoridad laboral la RENUNCIA TOTAL al ERTE autorizado, en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos de aquella. La renuncia total es el cierre del ERTE.
Para facilitar este trámite se deberá comunicar esta renuncia total a través de esta sede electrónica (https://sede.xunta.gal/misede) siguiendo estos pasos:
- acceder al expediente correspondiente del procedimiento TR820C
- seleccionar la opción "Renuncia" en el menú "Acción"
- cubrir el formulario de renuncia indicando en el campo "Motivos de la renuncia" el texto "Comunico la RENUNCIA TOTAL del ERTE autorizado"
- completar la firma y presentación de la renuncia en la sede electrónica
Resolución
Plazo de resolución:
-5 días.
-10 días para los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor que tengan su causa directa en pérdidas de actividad a consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, segundo el indicado en la ORDEN de 31 de marzo de 2020 por la que se acuerda la ampliación del plazo máximo de resolución y notificación del procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor que tengan su causa directa en pérdidas de actividad a consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, tramitados por la Secretaría General de Empleo así como por las respectivas jefaturas territoriales en función de los respectivos ámbitos territoriales de afectación (DOG Nº 65 de 2 de abril de 2020).
Sentido del silencio:
Positivo
Procedimientos y servicios relacionados
Abierto todo el año 27/04/2020 - 31/07/2020 05/10/2020 - 19/10/2020